您现在的位置: 井研新闻网 >> >> 法制井研>>正文内容

本周讲“法”

作者:佚名     来源:本站原创     发布时间:2015年05月04日    点击数:

(一)农民工维权

 

什么条件下,劳动者有权提出续订或订立无固定期限劳动合同?

1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

上述三种情形,劳动者有权提出续订或订立无固定期限劳动合同,也可以提出续订或订立固定期限劳动合同。

另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。

农民工在用人单位连续工作满十年以上,双方同意续延劳动合同时,用人单位是否应当与农民工可以签订无固定期限的劳动合同吗?

    《劳动合同法》第十四条第二款规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,并提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此,也应当适用于签订劳动合同的农民工。(下期续载)
分享到:

相关文章

井研新闻网手机版
Copyright 2013 by www.leshan.cn. all rights reserved